- زاد العمل في عطلة نهاية الأسبوع بنسبة تزيد عن 40٪ حيث تبدأ الجداول الزمنية في وقت مبكر، لكن مكاسب الإنتاجية لا تزال غير متساوية
- تعمق اعتماد الذكاء الاصطناعي، مما يزيد من الوقت المستغرق في جميع المهام
- ارتفعت التعاون وتعدد المهام، بينما وصل التركيز المستمر إلى أدنى مستوى له في ثلاث سنوات
خلق الاعتماد السريع على الذكاء الاصطناعي انطباعًا بأن البشر سيكملون المهام بشكل أسرع ويقللون من أعباء العمل.
لكن البيانات الجديدة من مختبر إنتاجية ActivTrak في تحليل حالة العمل لعام 2026 يدعي أن نشاط العمل لا ينكمش بالطريقة التي توقعها الكثيرون.
في الواقع، زاد العمل في عطلة نهاية الأسبوع بأكثر من 40٪، حيث بدأ النشاط القابل للقياس الآن في وقت مبكر يصل إلى الساعة 7:11 صباحًا في يوم السبت.
تستمر المقالة أدناه
تزداد كثافة العمل على الرغم من نهاية الأسبوع القصيرة
تظهر تحليل مجموعة بيانات تغطي أكثر من 443 مليون ساعة من النشاط الرقمي عبر أكثر من ألف منظمة أن متوسط يوم العمل قد انخفض قليلاً، بنحو 2٪، لكن طبيعة العمل نفسه تصبح أكثر كثافة وتجزؤًا.
يستند حوالي 80٪ من الموظفين الآن على أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يظهر كيف أصبحت هذه الأنظمة جزءًا من المهام اليومية بسرعة.
مع زيادة الاستخدام، زاد الوقت الذي يقضيه الموظفون في هذه الأدوات أيضًا، مما يشير إلى تكامل أعمق عبر سير العمل.
في الوقت نفسه، يتغير سلوك العمل بطرق ملحوظة، مع زيادة التعاون بنسبة 34٪ وارتفاع تعدد المهام بنسبة 12٪.
ومع ذلك، تأتي هذه الزيادة مع تكلفة، حيث انخفض وقت التركيز إلى أدنى مستوى له في ثلاث سنوات – ونتيجة لذلك، أصبح العمل غير المنقطع أقل شيوعًا، حتى مع زيادة النشاط العام.
بعد اعتماد الذكاء الاصطناعي، زاد الوقت المستغرق عبر فئات العمل المختلفة بشكل حاد، بما في ذلك زيادة بنسبة 104٪ في استخدام البريد الإلكتروني و145٪ في الدردشة والتراسل.
على الرغم من هذه الزيادة في النشاط، لا يُستخدم كل وقت العمل بفعالية. تظل الاستفادة غير الكاملة عاملاً رئيسيًا، حيث تشير إلى أن الموظفين يقعون دون ساعات إنتاجية متوقعة خلال اليوم.
مع مرور الوقت، ساهم ذلك في زيادة خطر انعدام الارتباط، الذي يؤثر الآن على 23٪ من الموظفين، ارتفاعًا من 19٪ في السابق.
تشير هذه البيانات إلى أن مستويات النشاط الأعلى لا دائمًا تؤدي إلى نتائج أفضل. بدلاً من ذلك، تنتشر الأعمال عبر المزيد من الأدوات وقنوات الاتصال بدلاً من الانتباه إلى مهام عالية القيمة أقل.
في الممارسة العملية، يعني هذا أن الموظفين يقومون بالمزيد، لكن ليس دائمًا يحققون المزيد.
أيضًا، حقيقة أن العمل يوم السبت يبدأ الآن في وقت مبكر من الصباح تظهر كيف يختفي الخط الفاصل بين أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع.
تدريجياً، أصبح الحد الفاصل بين أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع أقل تحديدًا، حيث تبقي أدوات الاتصال الموظفين متصلين بعد ساعات العمل التقليدية.
تشير المعلومات مجتمعة إلى أن القدرة المتزايدة التي خلقها الذكاء الاصطناعي لم يتطابق معها تغييرات في كيفية تنظيم العمل.
إحدى الطرق لفهم هذا الاتجاه هي أن الأعمال تتقدم أسرع مما تستطيع الهياكل التنظيمية المتابعة.
من المحتمل ألا يُعزى ذلك إلى المعنويات أو السلوك أو توفر العمل، بل إلى كيفية تخصيص الإدارة وإعادة توزيع القدرة.
مع تخفيف أعباء العمل، لا يتم توجيه القدرة الإضافية تلقائيًا نحو المهام ذات القيمة الأعلى، بل غالبًا ما ت drift نحو النشاط الأقل إنتاجية أو غير المتصل.
يمكن مقارنة هذه الديناميكية بترقية محرك سيارة دون تعديل التوجيه – تزداد السرعة، لكن الاتجاه يظل غير مؤكد.
تابع TechRadar على أخبار Google و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبارنا المتميزة، والتقارير، والآراء في موجزاتك. تأكد من النقر على زر المتابعة!
وبالطبع يمكنك أيضًا متابعة TechRadar على TikTok للحصول على الأخبار، والتقارير، وفتح الصناديق في شكل فيديو، والحصول على تحديثات منتظمة منا على واتساب أيضًا.
