“Wيجب أن نبدأ بالتكاتف وإلا، والله، سيقومون بدفننا”، يقول عامل اللحوم خلال اجتماع نقابي في الوثائقي الأمريكي حلم أمريكي لباربرا كوبل عام 1990. إنها مناشدة يائسة من أجل البقاء؛ “هم” هم شركة هورمل للأغذية، التي استغلت حالة الفوضى النقابية لتحل محل جزء كبير من قوتها العاملة خلال إضراب مكلف. يرى فيلم حلم أمريكي أزمة العمل في الفترة من 1985-86 في أوستين، مينيسوتا، كرمز لحالة العمل المنظم في الولايات المتحدة – اعتبره خطاب حالة الاتحاد البديل.
يحدث حلم أمريكي في سنوات ريغان، التي تميزت بنهج لا هوادة فيه تجاه قوة النقابات: في عام 1981، هدد الرئيس مراقبي الحركة الجوية المضربين بالفصل إذا لم يعودوا للعمل خلال 48 ساعة؛ شركات خاصة مثل هورمل وفيلبس دودج والورق الدولي استبدلت بشكل متزايد العمال المضربين؛ وفقدت النقابات 2.7 مليون عضو من عام 1980 إلى عام 1984.
الفيلم، الذي تم ترميمه وإعادة إصداره هذا الأسبوع من قبل أفلام جانوس، كان متابعة لكوبل لفيلم هارلان كاونتي، الولايات المتحدة، عن إضراب بروكسيد في منجم فحم في كنتاكي عام 1973. يحتفل الفيلم، الذي سيظهر ذكراه الخمسين في وقت لاحق من هذا العام، بمشاهدة أكثر تمكينًا من حلم أمريكي. في كلا العملين، تستخدم كوبل التصوير السينمائي المباشر لنقل المواجهات بكل إحباطها وإصرارها، مع خط زمني ممتد ومكثف يلخص الضغط الذي يعزز العمال معًا في تضامن، حتى مع شعور بعضهم بالتعب من عناد النقابات.
لكن الحمض النووي لهارلان كاونتي، الولايات المتحدة موجود أيضًا في العديد من وثائقيات النقابات والإضرابات التي تلتها: العرض النهائي، عن مفاوضات العقد عام 1984 مع جنرال موتورز، والإضراب الأمريكي، عن إضراب فريق السينجرز المتوتر ضد شركة أوبر نايت ترانسبورتشن الذي بدأ في عام 2000. مؤخرًا، اتحاد تابع محاولة اتحاد عمال أمازون التاريخية لتنظيم مستودع أمازون في جزيرة ستaten، بينما الفيلم القادم من يحرك أمريكا هو استبيان على مستوى البلاد لسائقي UPS الذين يستعدون للإضراب حيث يقاتل مفاوضو فريق السينجرز من أجل عقد مقبول.
القصص عن الإضرابات تأتي محملة بالتوتر والضغط والمخاطر الحقيقية – إنها قصص المظلومين التي تحمل وزنًا إضافيًا ودلالات من تاريخها المشترك من الصراع الطبقي. سواء كانوا عمال لحوم، أو عمال مناجم، أو سعاة أو عمال مستودعات، يكتسب صانعو الأفلام ثقة العمال الذين يخاطرون بكل شيء، والأفلام اللاحقة هي فحوصات حرارة على العمل المنظم في الولايات المتحدة.
بعض المشاهد في وثائقيات النقابات مضمونة تقريبًا: المنظمون يجمعون أعضاء القاعدة في الاجتماعات، العمال يعبرون عن مخاوف بشأن تأثير الإضراب على عائلاتهم، التوترات تتصاعد في خط الاعتصام. ستظهر المتحدثين باسم الشركات، وعناصر النقابات المتواجدين حتى الموت، والمخربين. لكن هذه المشاهد المتكررة لها علاقة أقل بسرد القصص العامة وأكثر بالعمليات الدقيقة التي تم تأسيسها بالفعل للعمل النقابي والأساليب المتوقعة من الأهداف الشركة. التشابه في المحتوى والأسلوب يثبت أن أزمة العمل الأساسية ظلت ثابتة منذ هارلان كاونتي، الولايات المتحدة، لكن تركيز كل فيلم على أرض الواقع وخصوصيته يعني أن هذا النوع الفرعي يعكس تغيرًا في مشهد العمل الأمريكي.
بالنسبة للبعض، تحول تاريخ العمل النقابي من الذاكرة المجتمعية المشتركة نحو عدم الصلاحية القديمة. عمال المناجم المضربون في هارلان كاونتي، الولايات المتحدة يقفون تحت ظل حرب هارلان كاونتي، وهي سلسلة من الإضرابات والمناوشات خلال الثلاثينيات التي أسفرت عن أكثر من عشرة وفيات. يتم الإشارة إلى “هارلان الدموية” طوال فيلم كوبل، بما في ذلك عندما تغني المغنية فلورانس ريس نشيد الاحتجاج الخاص بها أي جانب أنت؟، الذي كُتب في الأصل خلال الإضرابات السابقة في هارلان كاونتي. إن النشاط النقابي المبكر مثل هذا هو في مقدمة وثائقيات الأرشيف التقليدية، مثل مع الأطفال واللافتات: قصة كتيبة النساء الطارئة، والwobblies، وفيلم هذا الأسبوع المشاغبون الأمريكيون، الذي يروي حياة المنظم فريد روس، الذي بدأ مسيرته المهنية مسؤولاً عن مخيم العمال المهاجرين في عاصفة الغبار الذي ألهم رواية جون ستاينبك عن غضب العنب.
في من يحرك أمريكا، يتم مقارنة مفاوضات عقد UPS في عام 2023 مع إضراب UPS التاريخي عام 1997، والتي تُظهر من خلال لقطات أرشيفية من خط الاعتصام. يتذكر العديد من سائقي UPS الإضراب، لكن الجيل الأصغر جاهل بأهميته. توظف الشركات الحديثة الكثير من العمال بدوام جزئي، وعمال مؤقتين أقل احتمالًا لتكريس أنفسهم للتنظيم؛ بدلاً من أن تلعب شركة واحدة دورًا كبيرًا في اقتصاد بلدة، العمل لصالح أمازون أو UPS يمكن أن يكون أحد وظيفتين أو ثلاث وظائف يمتلكها عامل واحد. تشير الوثائقيات الحديثة إلى الفجوة بين المتعصبين للنقابة وأولئك الذين يجب إقناعهم بقيمة التضامن كأكثر نقاط ضعف النقابة.
يحتوي حلم أمريكي على جميع بذور التحولات التي قامت بها الشركات والتي غيرت الخطاب المحيط بالنقابات. في هارلان كاونتي، الولايات المتحدة، كانت العصابات المسلحة وممثلو شركات التعدين ينظرون إلى أسفل حول عدسة كوبل، متعالين ومقاومين للعدسة الحرة. بحلول منتصف الثمانينات، أصبح المديرون أكثر ابتسامة واستعدادًا أمام الكاميرا، يتجاهلون بجرأة الحملة الجديدة التي وضعتها النقابة ضدهم. بحلول عشرينيات القرن الواحد والعشرين، تعتبر أي مناقشة من قِبل موظفي C-suite حول النقابات معقدة في احتقارها؛ في من يحرك أمريكا، تهدئ المديرة التنفيذية لشركة UPS كارول تومي المساهمين بمقارنة مفاوضات فريق السينجرز بالنقاش مع زوجها بشأن الحصول على جرو. في اتحاد، يُعتبر كسر النقابات من مهام المستشارين الذين يحملون شرائح PowerPoint، مثل أولئك الذين تم تعيينهم لعزل موظفي أمازون في قاعات المؤتمرات وإقناعهم بعدم التنظيم. إنه بعيد جدًا عن الجماعة المسلحة التي تحرس المنجم في هارلان كاونتي، الولايات المتحدة، التي هاجمت المعتصمين واغتالت في النهاية عامل المناجم لورانس جونز.
من الأصعب انتقاد القيمة السياسية للنقابة في وثائقي مليء بالأصوات الحقيقية والمتحمسة، خاصة في الوقت الذي تشمل فيه الأفلام الحديثة بشكل متزايد وجهات نظر العمال المهاجرين وغير الموثقين الذين يتحملون الجزء الأكبر من اللوم وإضفاء الطابع الشيطاني. لكن هوليوود ليست منقذًا للنقابات. على الرغم من وجود نقابات مثل SAG-AFTRA وWGA وIATSE، تبقى سياسات الأعمال في الغالب كما هي. حتى بعد أن تم الثناء عليه في مهرجانات الأفلام، كان اتحاد مضطرًا للاعتماد على النفس عندما قرر المشترون عدم تعريض علاقة العمل مع أمازون استوديوهات MGM للخطر. لم يدفن الفيلم بالضبط، لكنه جعل الأمور أكثر صعوبة، مما حرم الفيلم من الدعاية التي اكتسبها بفضل أوسكار أفضل وثائقي، مثل الأوسكارين التي منحت لكوبل. ولكن عند مشاهدة نصف قرن من هذه الأفلام، التي تعرض مثابرة واصرار المنظمين، ستدرك أن الوثائقي حول النقابات هو مشروع مستمر وتعاوني – قادر على أن يكون كل من أرشيف ودليل.
