قال مجموعة من مهندسي أمازون إنهم يتعرضون للتحقيق من قبل الشركة بعد أن انتقدوا التوسع السريع في الذكاء الاصطناعي مراكز البيانات ودعوا إلى تنظيم حكومي أقوى.
في وقت سابق من هذا الشهر، شهد خمسة موظفين من أمازون في اجتماعات مجلس مدينة سياتل حيث سعى المسؤولون للحصول على ملاحظات عامة حول وقف لمدة عام في بناء مراكز بيانات جديدة ذات نطاق واسع لإعطاء المدينة وقتًا لتنظيم المشاريع. وافق سياتل على وقف العمل في تصويت بالإجماع في 9 يونيو.
انتقد الموظفون إنفاق الذكاء الاصطناعي الضخم من قبل الشركات التكنولوجية، ووصفوه بأنه “إخراج الذكاء الاصطناعي الذي يتم تبريره بجميع التكاليف.”
بعد جلسات الاستماع، تمت دعوة ثلاثة من موظفي أمازون بشكل منفصل إلى اجتماعات عبر زووم مع ممثل من الموارد البشرية الذي قال إنه كان يحقق في قلق تم طرحه حول شهادتهم، وفقًا لشكوى قدمت يوم الجمعة إلى مكتب الحقوق المدنية في سياتل.
تم إبلاغ الموظفين أن التحقيق قد يؤدي إلى إجراء تأديبي، بحسب الشكوى، بينما قيل لأحد الموظفين أن الانضباط المحتمل قد يتراوح حتى الفصل.
جعلت أسئلة أمازون الموظفين يشعرون بـ “الخوف وعدم اليقين في مستقبلهم الوظيفي”، وفقًا للشكوى، التي قدمها محامون يمثلون الموظفين.
“كما علموا أن أمازون كانت تراقب دعايتهم السياسية قبل مجلس مدينة سياتل وكانت تسعى لتحديد موظفين إضافيين شاركوا في أنشطة سياسية”، قالت الشكوى.
تتهم الشكوى أمازون بانتهاك مرسوم سياتل الذي يحظر على الشركات التمييز ضد الموظفين بسبب إيديولوجيتهم السياسية أو عرقهم أو دينهم أو عمرهم، من بين أمور أخرى.
أبلغت أمازون CNBC سابقًا أن الشركة تحترم حق زملائها في التعبير عن آرائهم.
قالت المتحدثة باسم أمازون، مارجريت كاهالان، في بيان إن الشركة لا تسمح للموظفين بالتحدث كممثلين عن أمازون دون اتباع إجراءات معينة.
بينما نظرت الشركة إلى كيفية تمثيل الموظفين لأنفسهم وكيف تم استقبال تعليقاتهم، توصلت إلى أنهم قد يكونوا يتحدثون “بصفتهم أمازونيين وليس كمواطنين عاديين”، قالت كاهالان.
“نعتقد أنه من المهم تطبيق سياساتنا بشكل متسق، لذا، تمامًا كما نفعل مع أي شخص آخر، نحن نحقق فيما إذا كان هناك انتهاك لسياساتنا وقد نتخذ أو لا نتخذ إجراءً بناءً على ما نجده”، قالت كاهالان في بيان.
نفت كاهالان أن الشركة لديها خطط لفصل الموظفين أو أبلغت الموظفين أنهم معرضون لخطر الفصل. وأضافت أن أمازون لا تتسامح مع السلوك الانتقامي.
المديرون هم جزء من مجموعة “موظفي أمازون من أجل العدالة المناخية”، وهي مجموعة من الموظفين الحاليين والسابقين الذين ضغطوا مرارًا على الشركة بشأن موقفها من المناخ، ومعاملة قواها العاملة وقضايا أخرى.
تم فصل موظفين اثنين أسسا “AECJ” من قبل الشركة في عام 2020 بسبب “انتهاكات متكررة للسياسات الداخلية” بعد أن انتقدوا الشركة علنًا، بما في ذلك توزيع عرائض تطالب بحماية أكبر من فيروس كورونا لعمال مستودعات أمازون. وافقت أمازون في عام 2021 على تسوية مع الموظفين بعد أن قدموا شكوى إلى المنظمين الفيدراليين للعمل.
التزمت أمازون بإنفاق ما يصل إلى 200 مليار دولار هذا العام على النفقات الرأسمالية، معظمها لبنية تحتية للذكاء الاصطناعي. في نفس الوقت، قامت بفصل 30,000 موظف من الشركات منذ أكتوبر، في محاولة من الرئيس التنفيذي أندي جاسي لتحويل أمازون إلى “أكبر شركة ناشئة في العالم.”
كانت مراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي هدفًا لردود فعل متزايدة في جميع أنحاء البلاد. وجدت استطلاع غالوب مؤخرًا أن سبعة من كل 10 أمريكيين يعارضون بناء مراكز البيانات للذكاء الاصطناعي في منطقتهم المحلية، حيث ذكر معظم المستجيبين مخاوف بشأن التأثير البيئي للمرافق وأضرار جودة الحياة.
قال داريوس إيراني، موظف أمازون لأكثر من خمس سنوات، في بيان إنه لا يندم على شهادته في الجلسة.
“كل ما فعلته هو الشهادة لأنني أعتقد أنه من الضروري أن تنظم الحكومة مراكز البيانات والذكاء الاصطناعي”، قال إيراني. “يجب أن يكون العمال مشاركين في هذه المحادثات.”
