تشهد عمالقة البرمجيات أسوأ أداء لأسهمها منذ سنوات بسبب مخاوف من تأثير الذكاء الاصطناعي. الآن لديهم مشكلة جديدة.
تم استقطاب العديد من كبار التنفيذيين في البرمجيات على يد عمالقة الذكاء الاصطناعي الذين يبحثون عن مواهب ذات خبرة في المبيعات ودخول السوق، وفقًا لمصادر.
تم استقطاب مسؤولين من Salesforce وSnowflake وDatadog مؤخرًا من قبل OpenAI وAnthropic، بدافع من حزم التعويض الكبيرة وفرصة جلب العلاقات الشركات الحالية إلى هذه الشركات العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي، وفقًا لعدة مصادر.
رفضت Salesforce وOpenAI التعليق. تواصلت CNBC مع Snowflake وDatadog للحصول على تعليق.
كانت واحدة من أوسع توظيفات البرمجيات لدى OpenAI هي دنيز دريسر. دريسر هي الآن مسؤولة عن إيرادات الشركة وقد شغلت سابقًا منصب الرئيس التنفيذي لمنصة التواصل Slack داخل Salesforce. انضمت جينيفر ماجلّسي أيضًا إلى Salesforce الشهر الماضي وتولت دور رئيس الذهاب إلى السوق في OpenAI، وفقًا لـ LinkedIn. كما قامت Anthropic بتوظيف من Salesforce، وفقًا لمصدر مطلع على التوظيفات.
التنافس على المواهب ليس جديدًا في مجال الذكاء الاصطناعي. لقد كان الباحثون النخبة هم النقطة البارزة في ما يسمى بـ “حرب المواهب” في الذكاء الاصطناعي، حيث يجتذبون رواتب تتراوح في الملايين ومكافآت توقيع تصل إلى عشرات الملايين.
لكن الحدود الجديدة في حرب المواهب تتحدث عن الأولويات المتغيرة لعمالقة الذكاء الاصطناعي. أصبح قطاع المؤسسات منطقة نمو مهمة بشكل متزايد لـ OpenAI – إنه جزء من العمل أكثر ربحية و”لزوم متين”. يجلب التنفيذيون من Salesforce وSnowflake وآخرون طاقمًا عميقًا من العلاقات في المؤسسات للمساعدة في تنمية هذا القطاع.
اعتبارًا من يناير، مثلت المؤسسات حوالي 40% من أعمال OpenAI. لكن المديرة المالية سارة فريار قالت مؤخرًا إن الشركة تسير في الطريق الصحيح لتحقيق هذا الرقم إلى 50% بحلول نهاية العام. أعلنت OpenAI في نوفمبر أن أكثر من 1 مليون عميل تجاري حول العالم يستخدمون تقنية الشركة.
بالنسبة لشركات البرمجيات، فهي أحدث رياح معاكسة من الذكاء الاصطناعي.
لقد تعرض القطاع بالفعل لضغوط هذا العام بسبب المخاوف من أن أدوات الذكاء الاصطناعي من شركات مثل Anthropic وOpenAI ستقلب نموذج اشتراك السحابة السائد. مؤشر iShares Expanded Tech-Software ETF (IGV)، الذي يتتبع القطاع، انخفض بنحو 20% هذا العام.
يحاول بعض الموظفين أيضًا المضي قدمًا قبل تسريح الموظفين. في وقت سابق من هذا الشهر، أكدت CNBC أن Oracle كانت تقوم بتسريح آلاف الموظفين حيث واصلت الاستثماري في الحوسبة السحابية للذكاء الاصطناعي. كما أعلنت Meta وMicrosoft أيضًا عن خطط لخفض قوائمها، مع إعادة استثمار Meta في الذكاء الاصطناعي.
التغيير الهيكلي في قوة العمل التقنية يدفع المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات إلى التفكير في أين يمكنهم إضافة قيمة وركوب الموجة الأخيرة من التكنولوجيا حيث تضخ المزيد من الشركات الأموال في الذكاء الاصطناعي.
نشر التنفيذي في المبيعات ماجلّسي على LinkedIn أنها ستغادر Salesforce للانضمام إلى OpenAI. “ما يجعل هذه الفرصة ذات معنى خاص هو اعتقادي الجاد في المنتج. لقد رأيت كم يمكن أن تكون هذه التكنولوجيا مفيدة في العمل والحياة”، كتبت ماجلّسي.
أفادت مصدران أن OpenAI قد استقطبت أيضًا مهندسين مسؤولين عن التوجيه الأمامي من Palantir Technologies في الأشهر الأخيرة.
يعتبر المهندسون المسؤولون عن التوجيه الأمامي من قبل الصناعة محترفين من الدرجة الأولى ماهرين في مساعدة العملاء على تنفيذ تغييرات أساسية في أعمالهم في الموقع باستخدام مجموعة متنوعة من قدرات البرمجيات. تواصلت CNBC مع Palantir للحصول على تعليق.
بينما يتمتع التنفيذيون في التكنولوجيا التقليدية بعمق من العلاقات، تقول مصادر في شركات الذكاء الاصطناعي إنه ليس دائمًا توافق ثقافي. يفتقر البعض إلى الدافع للعمل لساعات طويلة التي تتطلبها شركات الذكاء الاصطناعي سريعة النمو، كما قال أحد التنفيذيين.
— ساهم نوح برودر من CNBC في هذا التقرير
