زعمت لجنة حقوق الإنسان أن “العمال السود تم relegated إلى وظائف كثيفة العمل، وتم segregated، وتم دفع أقل من العمال غير السود”، و”واجهوا انتقاما على شكل تقييمات أداء صارمة بشكل مفرط، وتأنيبات، وإنهاء الخدمة” عندما تقدموا بشكاوى. اتهمت الوكالة تسلا بالفشل في وقف التحرش والتمييز العنصري على الرغم من علمها بالمشكلة.
الأدلة من تسلا ليست كافية لمنع المحاكمة
قال قاضي المحكمة العليا بيتر بوركون في حكم الأمس أنه في هذه المرحلة من الإجراءات، “تعتبر المحكمة الأدلة في أكثر الأضواء ملاءمة للمدعي وتحل أي شكوك أو غموض في الأدلة لصالحهم.” تسلا، المدعى عليه، تسعى للحصول على حكم مختصر، وبالتالي يجب عليها تقديم حقائق غير متنازع عليها تكفي لدحض الادعاءات.
تشمل الادعاءات التحرش العنصري، والتعيينات التمييزية، وعدم المساواة في الأجور، والانتقام، والفشل في منع التمييز والتحرش، والمعاملة غير المتساوية في مجالات تشمل الانضباط، والترقيات، والفصل، والفصل البناء. رفض بوركون محاولة تسلا للتخلص من الادعاءات، قائلاً إن صانع السيارات لم يقدم أدلة غير متنازع عليها من شأنها أن تنقل عبء الإثبات إلى لجنة حقوق الإنسان.
كانت تحليلات بوركون أكثر شمولاً بشأن ادعاءات التحرش، والتعيينات التمييزية، والانتقام. بخصوص التحرش، كتب:
تشير الأدلة إلى أنه “من بين 240 إعلانًا قدمها المدعون، قال كل منهم إنه سمع كلمة n في مصنع تسلا في فريمونت” و”من بين 228 إعلانًا قدمتها تسلا، سمع 99 كلمة n في مصنع تسلا في فريمونت.” وهذا يقترح أنه من بين 12,000 عامل أسود سمع على الأقل 339 (2.8%) كلمة n في العمل. لم تغير أدلة تسلا عبء الإثبات إلى المدعي لجنة حقوق الإنسان. أولاً، تدعي ادعاءات لجنة حقوق الإنسان التحرش على مستوى الولاية ولكن يبدو أن أدلة تسلا محدودة لمصنع فريمونت. ثانياً، يبدو أن أدلة تسلا عينة غير تمثيلية من مصنع تسلا، لذا لا يمكن استنتاجها بشكل معقول على كامل مصنع تسلا. ثالثاً، تعرف أدلة تسلا الحد الأدنى من عدد العمال السود الذين سمعوا كلمة n في العمل بدلاً من العدد الإجمالي للعمال السود الذين سمعوا كلمة n في العمل.
وفقًا لحكم بوركون، أكدت تسلا أن سياساتها وإجراءاتها المكتوبة وبرامج تدريبها وتوجيهها تظهر أنه لم يكن هناك نمط أو ممارسة للتحرش، وأن تسلا اتخذت إجراءات فورية ومناسبة استجابة لحوادث التحرش. قال بوركون إنه “غير مقتنع بأن وجود سياسات مكتوبة وحده يكفي لإثبات ظاهرة أولية تشير إلى عدم وجود تحرش أو تمييز.”
